在职场，当领导和女员工模棱两可的时候，我的选择既不是忽视，也不是讨论，而是同意。
尤其是在民营企业，这样的事情太多了。在我以前工作过的一家公司，公司里很多员工都知道老板和两三个员工有染。我到公司时，其中一个八卦员工是审计部门的负责人。一是负责后勤吃喝拉萨。这两个人平时也很随和，和睦相处，把自己的本职工作做好，互不干涉。
作为公司的高级管理人员之一，我和他们有更多的联系。在沟通的过程中，我既不能忽视也不能讨论这种情况。相反，我以一种默认的方式来认识它，并且不戴我自己的道德眼镜去看它。这样，我们就可以在企业环境中和平共处。
我工作的另一家企业比上述情况更严重。主席和总统是兄弟。兄弟俩都很在行。他们每个人都公开地住在一起，在公司工作。更奇妙的是，两兄弟的儿子和女婿也是公司的高管。在这种情况下，我们都相处得很好，我们都选择默认的方式。
目前，我国民营企业存在着很多这样的情况，员工没有必要从道德的制高点来判断。我们既不能忽视也不能讨论这种关系。存在的是合理的，处理这种情况的唯一办法就是做好自己的工作。
