很多人确实担心养老保险缴费中断的影响，也有人担心社保缴费中断是否会影响工龄。
实际上，工龄是一个古老的概念。工龄最早出现在1951年《劳动保险条例》中，1953年《劳动保险条例实施细则》草案中有专门一章对工龄进行了明确。当时的工龄包括一般工龄和企业工龄（后来转为连续工龄）。
当时的工龄非常重要，直接影响退休时养老金的支付比例。例如，如果工龄为10-20年，可以支付原工资的70%。
1991年以来，我国全面实施了企业养老保险制度改革。改革后，影响我国养老金待遇的主要因素是缴费年限。目前的服务年限对每个人都没有什么影响。比如，我们常说的带薪年假条例，根本不是工龄。工作满一年的，10年以下的年休假为5天，10年以上20年以下的年休假为10天，20年以上的年休假为15天。没有提到服务年限的概念。
付款期包括视同付款期和实际付款期。国有企业固定身份职工在养老保险制度实施前的连续工龄可视为缴费年限。
付款的年数是累积的。在《社会保险法》中，退休的条件是：达到法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，每月可领取基本养老金。因此，养老保险的断断续续缴纳并不影响养老金待遇。养老金的计算
其实，我们最关心的是，如果养老保险的缴费是断断续续的，怎么计算养老金？养老金计算公式建立于2005年，主要包括基本养老金和个人账户养老金。基本养老金相当于退休时当地上一年度的社会平均工资×（ 1+我的平均支付指数）÷ 2× 付款期限× 1%。
通过基本养老金的计算公式可以看出，影响基本养老金的因素有上一年度的社会平均工资、本人平均缴费指数和缴费年限。
社会平均工资由各省市自行公布，根据退休地点确定。
我的平均付款指数是所有付款年份的平均数。缴费指数=缴费基数与当年社会平均缴费基数之比。
付款期为累计付款期，每月可增加0.083年。
从基本养老金的计算公式来看，养老保险的缴费明显偏多。如果按照100%基数缴费15年，基本养老金待遇是退休后上一年社会平均工资的15%，30年缴费是社会平均工资的30%，这很简单。个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷ 由退休年龄决定的计算和支付月数。50岁的月数为195个月，55岁的月数为170个月，60岁的月数为139个月。
个人账户养老金特别简单，它直接关系到个人账户余额和退休年龄的月数。虽然表面上看与缴费期限无关，但毕竟个人账户余额是按每个缴费月缴费基数的8%确定的。因此，缴费期限越长，个人账户养老金越高也是正确的。
综上所述，现在大多数人和单位都在看工作年限，即缴费年限，而工作年限也逐渐过时。缴费期限的长短将明显影响养老金待遇。建议付款期越长越好。
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