首先，为什么很多小企业喜欢在劳动合同中只规定基本工资
很多企业之所以喜欢在与员工签订劳动合同时小心谨慎，是因为他们在劳动合同中只与员工约定了基本工资，其他收入没有在劳动合同中体现出来。其目的是防止企业在发生劳动争议时支付违约费用。二是为了避税，少交社保，员工收入的其他部分不计入工资单，通过个人微信转账等其他方式支付。很明显，这种行动实际上是伤害他人和自己的非法行动。
其次，从相关法律法规来看，这种情况：
如果企业半年以上不支付工资，实际支付的工资与劳动合同规定的工资标准不一致，实质上这种情况完全是企业事先违约、违法造成的。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》的有关规定，企业必须按期向劳动者支付工资，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资，劳动行政部门可以责令劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令员工支付赔偿金
面对这种情况，作为一名员工，首先要收集整理相关信息，如劳动合同、工资单等能够证明自己与原单位存在劳动关系的信息，以及所有能证明您工资和收入来源的材料（包括工资单和银行卡登记记录）。如果是微信转让，则需要证明微信转让方与企业的关系。原则上，只要能提供银行账簿和本账簿是企业账户，就不会有问题。在劳动仲裁中，仲裁委员会将采纳这种证据。
其次，如果企业无故拖欠工资，可以先向当地劳动监察大队投诉，并向劳动行政部门申诉，帮助您追回企业拖欠的工资。只有你能提供我上面提到的相关证据，收回工资没有问题，工资很快就会支付给你（注：讨薪是劳动监察组的工作范围。如果我们去仲裁，时间周期会更长。）
第三个方面是补偿。你必须按规定到当地劳动仲裁委员会提起诉讼。只要你有足够的证据根据我上面说的，企业必须支付你的实际工资经济补偿。注意这是经济补偿。
最后，是你能得到多少补偿：经济补偿是根据工人在单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准来支付给他们的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。经济补偿是补偿的两倍。
也就是说，有两个标准来衡量仲裁委员会对你的支持程度：第一个是你的月薪标准，第二个是你在公司的工作年限。
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