鞭牛士 12月20日消息，近日有自称特斯拉员工蒋亚美（Leila）在脉脉平台上称，自己遭遇了特斯拉领导的暴力胁迫离职。
蒋亚美脉脉认证信息为“特斯拉汽车销售服务（合肥）有限公司交付顾问”，据蒋亚美介绍，她在特斯拉交付部门工作已有2年9个月。
11月26日早，蒋亚美被交付主管陆某叫停工作去会议室，会议室同时还有大区经理蒋某、浙江HR沈某。
蒋亚美被HR通知“因同事举报被停职处理”，并要求交出手机，签署书面警告和调查文件。
遭到拒绝后，陆某等人对躲进洗手间的蒋亚美“暴力撞门撞到我头部”，最终在客户建议报警处理后，陆某等人才“停止施暴”。
据蒋亚美在微信公众号爆料，目前她已经收到书面《休假通知》，“没有说明因何原因让我离岗休假，而是警告我不允许进入办公场所不允许联系同事”。
以下是脉脉上原文：
我是Leila，在特斯拉交付部门工作已有2年9个月。11月26日早10许，我被交付主管陆某叫停工作去会议室，大区经理蒋某也在。浙江HR沈某说因同事举报对我进行停职处理，要求我交出手机签署书面警告和调查文件。
警告内容定义我工作懈怠。仅是因为7月标准续MY上线时由于工作超负荷，更改配置时误复制订单号，导致客户提前匹配车辆。第一时间发现后修正和并同事致歉，后期客户在正常交付周期提了正确配置的车。
据我所知，类似的现象在全国几乎每个特斯拉一线员工身上都发生过，为什么到了我这成为胁迫离职的理由？我提出对此事展开调查后再沟通，但HR告知我的工作就是配合签署书面警告和停职调查否则视为旷工，且不允许进入办公区域。蒋某说，“公司没有必要向你解释没有必要向你汇报处理方式，我们今天只处理你。至于为什么不处理别人？你要反思。”
当天拒绝签署后我要求去洗手间，陆某大喊交出手机，甚至对保洁阿姨大喊：“抓住她！” 蒋陆二人暴力撞门撞到我的头部后进入，蒋某把隔间反锁的扣件拉到变形脱落，抓着我往外拖到门后一把夺过我的手机。我蜷缩在过道对外大喊救命，客户闻声建议报警处理他们才不敢继续施暴。
这还是法治社会吗？这样做真的合情合理吗？我的遭遇暴露了特斯拉苏皖交付部门的极端官僚主义。事件经过我在微信公众号【莱拉在冒险】有详细的说明。希望此事得到特斯拉高层的关注和处理。
